КНСБ предупреждава, че предложения за промени в Кодекса на труда ще позволят един трудов договор да обхваща работа при до трима работодатели, без ясно гарантирани по-високи възнаграждения за работещите.
Това написа вицепрезидентът на КНСБ Тодор Капитанов.
„Искам да предупредя всички мои колеги в КНСБ, но и не само тях. Съвсем скоро се очаква държавата да представи нови промени в Кодекса на труда, с които ще стане възможно един работник да работи за няколко работодатели по един трудов договор.”
Впоследствие той допълва с острата констатация: „НО БЕЗ ГАРАНЦИЯ ЗА ПО-ВИСОКА ЗАПЛАТА !”, предупреждава той.
Какво описва КНСБ
Според Капитанов предложените промени ще позволят общото възнаграждение за работа при няколко работодатели да остане дори на равнището на минималната работна заплата. По думите му, познавайки практиките в страната, именно такъв ще бъде резултатът в много случаи.
В практическо измерение това означава сценарий, при който един работник може да е на смяна при различни началници през деня — сутрин при един, следобед при втори и вечер при трети — с три различни работни задачи и изисквания, но без автоматична гаранция за по-високо общо възнаграждение.
Капитанов предупреждава още, че въпреки категоричното противопоставяне на тези предложения, те се подготвят да бъдат представени като модернизиране на трудовото законодателство, което поражда опасения за защита на работниците и гарантирането на адекватни доходи.
КОМЕНТАРИ (0)