Microsoft предлага на близо 60 000 свои служители възможност за доброволно напускане срещу обезщетение, мярка, която според компанията има за цел да осигури по-голяма гъвкавост при структурните промени.
Предложението засяга приблизително 27% от общия персонал на Microsoft, който според източника наброява 223 000 души, а решенията за участие трябва да бъдат взети през декември; ако служителите приемат офертата, те ще напуснат на 31 декември.
Как беше оповестено и кои са мотивите
Информацията е посочена във вътрешна бележка на компанията, цитирана от базиран в Ню Йорк сайт за финансови и бизнес новини. Във вътрешното съобщение е посочено името на Ейми Коулман, главен директор „Човешки ресурси“ в Microsoft.
В бележката се съдържа следният пасаж: „Предложението за доброволно напускане отразява важен аспект от еволюцията на нашия подход към промяната – създаване на по-голяма гъвкавост и – където е възможно – повече начини служителите сами да определят следващия етап от професионалния си път“.
Компанията мотивира мярката и с нарастващите инвестиции в центрове за данни, необходими за изчислителните мощности, търсени за приложения с изкуствен интелект. В съобщението се посочва, че Microsoft предоставя облачни услуги на компании като Anthropic, OpenAI и други, което увеличава оперативните разходи и натоварва финансите.
График и предишни съкращения
Служителите имат срок до декември да решат дали да приемат предложението; тези, които се съгласят, ще прекратят трудовите си взаимоотношения на 31 декември. Това е част от поредица от намаления на персонала: през юли Microsoft съкрати 4800 работни места, а през септември последваха още 500 съкращения.
Реакции и по-широк контекст
Пред предприемачa Вергиния Накова реакцията към намерението на Microsoft е смята за знак за „пропукването на корпоративния модел“. Тя заявява: „Ако все още не сте чули, Microsoft ще освободи 30% от служителите си, или около 60 000 души. За мен това е знак за пропукването на корпоративния модел. И причината не е само AI. Спокойно, това не е непременно лоша новина. Не познавам човек, който да каже: „Леле, как обичам да работя в корпорация!“ Там хората често са задушени, непризнати и ограничени. Нещо като ледения сив затвор на работническата класа, само че с корпоративни ценности по стените. Но проблемът е много по-дълбок“.
Накова допълва, че традиционните корпорации са създали сложни екосистеми от доставчици, посредници и консултанти, които често правят процесите по-скъпи и бавни. Според нея развитието на AI позволява на малки екипи с подходящи технологии да поемат задачи, които преди са изисквали големи отдели и дълга координация, което подкопава бизнес логиката на старите модели и засяга и фирмите, изградили услуги около тази система.
Тя смята, че корпорациите няма да изчезнат, но размерът вече не е достатъчна гаранция за конкурентоспособност, а професионалната сигурност може да бъде свързана с умението да се създава стойност при променящи се правила на пазара.
От компанията не са посочени детайли за размера на обезщетенията в предложението за доброволно напускане; информацията в статията се базира изключително на съдържанието на цитирания вътрешен документ и публикуваните коментари.
Microsoft вече премина през няколко вълни на съкращения през годината, а новото предложение за доброволно напускане е представено като опит да се намали числеността на персонала без масови принудителни съкращения.
КОМЕНТАРИ (0)