От 1 декември 2026 г. в Испания влиза в сила ново трудово право: жените с инвалидизиращи здравословни проблеми, свързани с менопаузата, ще могат да ползват специален платен медицински отпуск и да получават обезщетение от втория ден, без да се иска минимален осигурителен стаж.
Реформата, одобрена от кабинета на 20 октомври, цели да защити здравето на жените на работното място, но самото преминаване през менопаузата не дава автоматично право на отпуск — решение ще се взема след медицински преглед и диагноза за състояние, свързано с вторично менопаузално разстройство, което временно прави лицето нетрудоспособно.
Какво покрива новата мярка
Отпускът ще се отпуска при наличие на увреждащо състояние, диагностицирано от лекар. Примери за симптоми, които при определени случаи могат да нарушат работоспособността, са силни горещи вълни, проблеми със съня, умора и затруднена концентрация, но не всички прояви на менопаузата автоматично водят до право на болничен лист.
Министърът на социалното осигуряване, приобщаването и миграцията Елма Саиз защити реформата пред пресконференцията след заседанието на кабинета и посочи мащаба на мярката за системата: „Повече от 10,5 милиона жени са свързани със социалното осигуряване и ние реагираме на ситуации, които бяха невидими досега“, каза тя.
Плащания и административни изисквания
Основната разлика спрямо стандартния болничен отпуск е срокът, от който започват изплащанията: при този нов режим обезщетенията се изплащат от втория ден на отсъствието, а не от четвъртия, какъвто е обичайният ред при често срещано заболяване.
Първият ден отговаря работодателят. От втория ден социалното осигуряване плаща 60% от регулаторната основа за първите 20 дни; от 21-ия ден сумата се увеличава до 75%.
Административно служителите не трябва да представят хартиен болничен лист на работодателя — информацията се обменя електронно чрез социалното осигуряване, по същия начин както при другите видове медицински отпуски в страната.
Промени в условията за право на обезщетение
Отпада и изискването пострадалите да са внасяли осигурителни вноски в размер на поне 180 дни през предходните пет години. Жените, които отговарят на медицинските критерии, ще имат право на обезщетение независимо от продължителността на осигурителния им стаж.
Реформата разширява защитата, започнала през 2023 г., когато Испания въведе платен болничен отпуск за менструация, въздействаща върху трудоспособността — стъпка, оценена като пионерска в Европа.
Нови правила за ползване на отпуска и конкретните медицински критерии ще се прилагат от 1 декември 2026 г., след одобрението на правителството на 20 октомври.
КОМЕНТАРИ (0)