КНСБ предупреждава, че предстоят промени в Кодекса на труда, които ще дадат възможност един работник да бъде сключен с няколко работодателя по един и същи трудов договор, но без ясни гаранции за по-високи заплати.
Вицепрезидентът на КНСБ Тодор Капитанов публикува позиция, в която изразява опасенията си, че държавата съвсем скоро ще представи проект за такива изменения.
„Искам да предупредя всички мои колеги в КНСБ, но и не само тях. Съвсем скоро се очаква държавата да представи нови промени в Кодекса на труда, с които ще стане възможно един работник да работи за няколко работодатели по един трудов договор.“ Това написа вицепрезидентът на КНСБ Тодор Капитанов.
Какво описва Капитанов
В публикацията той илюстрира сценарий, при който един служител работи сутрин при един работодател, следобед при друг и по-късно при трети, с трима различни началници и различни изисквания към изпълнението на задачите.
В част от посланието Капитанов предупреждава с ясни думи: „НО БЕЗ ГАРАНЦИЯ ЗА ПО-ВИСОКА ЗАПЛАТА !“
По думите му новият закон ще позволява общото възнаграждение за работата на няколко места да остане дори на равнището на минималната работна заплата. Той допълва, че, „познавайки практиките в България, точно така ще се случва в повечето случаи.“
Капитанов също посочва, че въпреки „категоричното противопоставяне на тези предложения“, те вероятно ще бъдат представени като модернизиране на трудовото законодателство, пише още той.
Материалът съдържа предупреждения и прогнози от страна на КНСБ, базирани на описаните предложения; в текста не са представени официални текстове на законодателни промени или становища на други институции.
КОМЕНТАРИ (0)