Кабинетът „Радев реши: Ето колко ще е минималната работна заплата през 2027 г.

Минималната месечна работна заплата за страната е определена на 660 евро и ще влезе в сила от 1 януари 2027 г., сочи постановление на Министерския съвет, публикувано в брой 100 на „Държавен вестник“ от 3 ноември 2026 г.

Решението, взето от правителството миналия четвъртък, означава увеличение от малко над 6% спрямо 2026 г., когато МРЗ беше 620,20 евро. Съгласно постановлението минималната часова работна заплата за 2027 г. е 3,98 евро.

Хронология и позициите около размера

Преди определянето на сумата, социалният министър Наталия Ефремова заяви в интервю за БНР, че ще се стреми минималната заплата да достигне максималния размер по новата формула — 672,80 евро за 2027 г. От синдиката КНСБ настояваха за още по-висок праг и поискаха МРЗ да бъде 690 евро, като мотивираха искането с недостатъчността на предложените 660 евро.

КТ „Подкрепа“ изрази несъгласие с въведения механизъм за определяне на минималната работна заплата, като посочва, че според тях той ощетява хората.

Как ще се определя МРЗ по новите правила

Новият механизъм за изчисляване на минималната заплата е въведен след промени в Кодекса на труда, приети от Народното събрание. Според тях размерът на най-ниското основно месечно възнаграждение за труд ще се изчислява с оглед на социални и икономически критерии.

Сред включените критерии са покупателната способност на минималната работна заплата с отчитане на издръжката на живот; общото равнище на работните заплати и тяхното разпределение; темпът на растеж на работните заплати; и дългосрочните равнища на производителността на труда в страната.

Преходът към новия модел предвижда на всеки три години да се извършва обективна оценка на адекватността на МРЗ. Тя ще се прави въз основа на две референтни стойности — 60 на сто от брутната медианна работна заплата и размера на издръжката на живот.

Определянето на МРЗ за 2027 г. по този механизъм и последващите трегерови оценки ще бъдат наблюдавани внимателно от представителите на синдикатите и работодателите, които вече изразиха различни позиции по прилагането на новите критерии.