Глобалният пенсионен индекс на Marsh и CFA Institute за 2026 г. поставя Нидерландия на първо място сред 55 оценени системи, които покриват 66% от световното население.
Нидерландия получава 85,8 точки от 100 възможни и заема водеща позиция за четвърта поредна година, следвана от Дания (84,1) и Исландия (84,0). Това са единствените европейски държави с оценка „А“; в същата група попадат и Сингапур, Израел и Австралия.
Как се оценява системата
Индексът сравнява пенсионните системи по три критерия: адекватност на пенсиите, дългосрочна устойчивост и интегритет на управлението и защитните механизми. По отделни показатели класирането се променя: Кувейт е най-високо по адекватност, Дания води по устойчивост, а Финландия — по интегритет.
Защо Нидерландия е на върха
Докладът описва нидерландската система като стабилна заради комбинирането на надеждна държавна пенсия, широка обхващащи професионални пенсионни схеми и голям обем инвестирани пенсионни активи. Строгата регулация и защитата на участниците допълнително укрепват доверието.
В същото време Нидерландия реформира модела си — от обещани пенсии, обвързани със заплата и стаж, към индивидуални пенсионни сметки, където размерът на бъдещите плащания зависи пряко от направените вноски и инвестиционната доходност.
Къде е Европа
След първите три места в класацията следват Швеция, Финландия и Норвегия, а след тях — Швейцария, Великобритания, Франция, Ирландия, Белгия, Германия, Португалия и Хърватия. Тези държави имат оценка „B+“ или „B“ — стабилни системи, но с възможности за подобрение.
Испания, Полша, Италия и Австрия са в категории „C+“ и „C“ — системи с положителни черти, но и с рискове за ефективността и устойчивостта. В същите категории попадат и САЩ, и Китай. В Европа най-ниско е класирана Турция, с най-слаба оценка за ресурси и финансиране сред оценените държави.
От общо 19 европейски държави, включени в индекса, България не фигурира.
Рискове и предупреждения
Докладът подчертава, че някои големи европейски системи плащат добри пенсии днес, но са слабо подготвени за дългосрочното финансиране. Най-уязвими в това отношение са Австрия, Италия и Испания. Ярък пример е Испания: 83 точки за адекватност, но едва 33 за устойчивост. Франция има 85 точки за адекватност и 49,3 за устойчивост.
Причината е демографската промяна — по-висока продължителност на живота и по-ниска раждаемост, което увеличава съотношението пенсионери към работещи. „Едно от основните предизвикателства за пенсионните системи без фондове е, че се очаква броят на пенсионерите спрямо този на работещите да се увеличи значително през следващите десетилетия“, казва пред Euronews Business Греъм Пиърс, глобален ръководител на направление „Дефинирани доходи“ в Marsh.
Централните банкери също изразиха опасения. През май 2026 г. президентът на Бундесбанк Йоахим Нагел заяви пред „Хенделсблат“, че обвързването на пенсионната възраст с продължителността на живота след 2031 г. може да помогне. Той определи нова частна пенсионна схема, влизаща в сила в началото на 2027 г., като важна стъпка, но не и достатъчна.
Същия месец тогавашният управител на Банк дьо Франс Франсоа Вилероа дьо Гало предупреди пред „Фигаро“ за опасността от прехвърляне на тежестта към по-младите поколения: „Прехвърляме тежестта на дълга и пенсиите върху нашите деца“, каза той.
През септември 2026 г. Европейската комисия също призова за допълнително спестяване успоредно с държавните пенсии, предупреждавайки за риска много хора да изпитат рязък спад в доходите си при пенсиониране.
Препоръките на доклада
За да се запази устойчивостта без рязко вдигане на пенсионната възраст или орязване на плащанията, докладът предлага правителствата да намерят допълнителни приходи — чрез по-високи данъци или осигуровки — и да насърчат тези, които могат и искат, да работят по-дълго.
Сред конкретните препоръки са по-широко частно пенсионно осигуряване за наетите и самонаетите, по-добро управление и прозрачност на частните пенсионни планове, адаптиране на пенсионната възраст към ръста на продължителността на живота в добро здраве и мерки за подкрепа на хората да работят и спестяват по-дълго.
КОМЕНТАРИ (0)