Google сплашва служителите си, за да не говорят за опасностите от изкуствения интелект

Служители на лабораторията DeepMind в Лондон заявяват, че подписани клаузи им пречат да говорят публично за притеснения, свързани с развитието и рисковете на изкуствения интелект.

Разследване на Washington Post описва нарастващо разделение между работниците и ръководството на DeepMind, след като на много служители е било поставено условие да подпишат всеобхватни споразумения за недискредитиране, които забраняват разкриването на критична към компанията информация.

Какво казват служителите

По данни от публикацията десетки служители са обсъждали ефекта от тези клаузи на вътрешни срещи. Двама от тях разказват за дискусионна група, организирана от колеги, където участниците открито са критикували споразуменията и са правили препратки към романа на Джордж Оруел „1984“ за всевиждащ контрол.

Една от ключовите точки е, че клаузите са били представени като условие за наемане. Служителите посочват, че това ги кара да се чувстват заплашени и възпира инициативи за повишаване на обществената осведоменост относно потенциалните вреди от технологиите на компанията.

„Тази технология е наистина важна и се променя много бързо“, заяви анонимен служител на DeepMind пред Washington Post. „Обществеността иска да знае и заслужава да знае и често това е единственият начин хората да научат за опасностите и потенциалните вреди, които се случват.“

Друг служител подчертава, че дори да не е ясно дали клаузата някога ще бъде използвана законово срещу работници, самият опит да бъде наложена има възпиращ ефект: „целта е основно хората да бъдат сплашени“.

Правни и етични въпроси

Споразуменията за недискредитиране се разглеждат в статията като вид корпоративна цензура — инструмент, чрез който работодателите ограничават възможността служителите да разкриват информация, която компанията счита за негативна или критична. В материала се посочва, че остава неясно дали висшето ръководство на Google би прибегнало до прилагане на тези клаузи спрямо персонала и дали това би било възможно от правна гледна точка.

От вътрешните дискусии и цитирани анонимни участници се оформя образ на нарастващо напрежение между част от екипите в DeepMind и управлението на компанията, като служителите изразяват желание да допринесат за по-добра обществена информираност относно развитието на AI, но се чувстват ограничени да го направят.