Членът на УС на Българската асоциация за управление на хора и на Българската конфедерация по заетостта Георги Първанов прогнозира „нелека зима“ за пазара на труда, като изтъкна забавяне на ръста на заплатите и ръст на младежката безработица.
Първанов посочи, че компаниите стават по-предпазливи при назначенията и търсят начини да повишат производителността без мащабни нови щатове.
Охлаждане на заплатите
Първанов обобщи тенденцията по следния начин: „Продължава трайната тенденция компаниите да са с една идея по-предпазливи, малко по-трудно да решават за нови назначения, да преразглеждат свободните позиции и все по-често да се опитват да повишат производителността със съществуващия екип или с дигитализация“, заяви Първанов.
Той отбеляза и конкретни числа за заплатите: „За първи път през последната година сме с едноцифрен ръст на заплатите. Общият е около 9.8%. В частния сектор беше малко над 10%, между 4 и 5% е в публичния сектор. През второто и третото тримесечие имаме доста сериозно замразяване на ръста им. Вероятно тази тенденция ще продължи. Очаквам до края на годината и за следващата ръст на заплатите, който да не е по-голям от 6 до 9%. Очакванията са за една нелека зима. За пръв път е планиран и по-малък ръст на минималната заплата“, коментира още той.
Младежка безработица и демографски сдвизи
По думите на Първанов България досега е била сред водещите държави в ЕС по ниска младежка безработица, но през тази година ситуацията се е променила. „Имаме над 2 пъти ръст на младежката безработица. Започваме да гоним страни като Италия. Имаме лек ръст на наемането на хора над 50 – 55 години. Търсят се хора с опит, които ще донесат бързи резултатит на компаниите“, добави той.
Ваучери и данъчно облагане
Правителството предложи да вдигне тавана на служебните ваучери до 200 евро и да облага сумите над 100 евро. Първанов коментира решението остро: „Аз съм противник на тази стъпка да се облагат ваучерите. Това е в ущърб на работещите. България остава една от малкото страни с квота и доста ниски нива“, заяви той. Той подчерта, че ваучерите са един от начините за изсветляване на икономиката.
Кои сектори ще търсят кадри
Експертът посочи областите с очаквано по-голямо търсене на работна сила: „Енергетика, вероятно транспорт и логистика. В индустрията продължава да има недостиг на оператори, техници, инженери. Там е и най-големият внос на кадри от трети страни“, заяви Първанов. Към момента, посочи той, са издадени около 48 000 разрешителни за чуждестранни работници, цитиран от БНР.
Влиянието на изкуствения интелект
По темата за ИИ Първанов направи прогноза за въздействието му върху пазара на труда: „Смисълът на изкуствения интелект е да помогне на човека, да оптимизира работата му, а не да затвори вратата за специалистите. ИИ не може да носи отговорност. Продължава да има недостиг на технически кадри и нарастващ риск за част от офисните професии. Тези, които се интересуват от развитие в науката и техническите специалности, инженерните, бъдещето продължава да бъде все по-светло. Тези, които имат по-скоро административни, рутинни задачи, трябва да помислят какъв би бил План Б за тях и в каква нова професия биха се обучили“, заяви експертът.
В резюме, според Първанов, пазара на труда ще бъде белязан от по-предпазливи работодатели, умерен спад в темповете на растеж на възнагражденията и растящо значение на чуждестранната работна сила в сектори с кадрови дефицити.
КОМЕНТАРИ (0)